В рамках комплексной модернизации кадровых центров службой занятости внедряются новые форматы работы организаций: соискателям доступен адресный комплекс услуг в режиме одного окна. Для помощи в решении жизненных и бизнес-ситуаций клиентов объединены ресурсы кадровых центров, агентства регионального развития и МФЦ.
Соискателям профильные специалисты помогают в трудоустройстве, а работодателям – в развитии кадрового потенциала предприятия. Тестирование новых сервисов состоялось в мае. Содействие работодателям в решении бизнес-ситуаций оказывали четыре кадровых центра региона. В Архангельске, Новодвинске, Котласе, Плесецком округе специалисты помогали устранить проблему высокой текучести кадров и консультировали по созданию малого предприятия.
В тестировании комплекса сервисов приняли участие 10 работодателей, среди которых аптечная сеть, комплексный центр социального обслуживания, несколько индивидуальных предпринимателей, строительная компания, а также предприятие, занимающееся добычей боксита. Для каждого из них специалисты разработали индивидуальный план работы.
В рамках решения бизнес-ситуаций для работодателей были организованы открытые собеседования и ярмарки вакансий, также центр занятости предложил бесплатное обучение соискателей. Участникам предоставили информацию о возможности получения региональных субсидий от государства в случае трудоустройства отдельных категорий граждан, например, инвалидов, молодых специалистов или одиноких родителей.
Специалисты центра «Мой бизнес» провели в кадровых центрах консультации для работодателей по созданию малого предприятия.
По итогам проведенных мероприятий предприятия смогли закрыть первичную кадровую потребность: было отобрано более 15 соискателей.
– Внедрение новых сервисов является частью масштабной модернизации кадровых центров в рамках президентского нацпроекта «Демография». Первая апробация прошла успешно и показала востребованность услуги. К середине лета работодатели смогут получить комплекс услуг в режиме одного окна уже в десяти кадровых центрах региона, – отметил исполняющий обязанности министра труда, занятости и социального развития Архангельской области Владимир Торопов. – До конца года кадровые центры начнут работу по решению еще трех бизнес-ситуаций: инвестиционный проект, кадровое обеспечение сезонной потребности работодателей в персонале, модернизация бизнеса.
