Квалифицированные специалисты – основа предприятий всех секторов экономики, даже самых инновационных, самых технологичных, любой организации социальной сферы.
Об этом Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин заявил в ходе стратегической сессии, посвященной формированию и реализации нового президентского национального проекта «Кадры».
– Национальный проект «Кадры» – один из самых важных, поскольку прямо или косвенно участвует в достижении каждой из национальных целей развития, – сказал премьер-министр. – Компетентные работники необходимы всегда, особенно сейчас, когда Президентом поставлены задачи укрепления промышленного, технологического, финансового, экономического суверенитета. Однако на фоне низкого – менее 3% – уровня безработицы и динамичного роста числа занятых граждан на рынке труда есть диспропорции и дисбалансы. Предприятиям реального сектора нужны сотрудники, в первую очередь инженерных специальностей. В ходе поездок в регионы, когда я общаюсь с руководителями компаний, практически все они поднимают кадровый вопрос.
Поэтому, как отметил Михаил Мишустин, реализация мероприятий четырёх федеральных проектов – «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда», которые войдут в новый нацпроект, – призвана в ближайшие шесть лет серьезно увеличить вовлеченность граждан в занятость и, соответственно, сбалансировать рынок труда.
Прежде всего надо сформировать гибкую, а главное, эффективную систему подготовки специалистов, ориентированную на запросы экономики, на то, чтобы быстро адаптироваться к изменяющимся условиям. И чтобы получить комплексный результат, надо чётко понимать, какие работники требуются в перспективе трёх-пяти лет.
– По поручению главы государства мы сейчас разрабатываем прогноз кадровой потребности. Он должен быть напрямую связан с контрольными цифрами приёма в вузы, колледжи, чтобы на его основе рассчитывать параметры подготовки профессионалов, опираясь на результаты национальных рейтингов образовательных организаций. Прежде всего с точки зрения трудоустройства и зарплатного предложения для их выпускников, – подчеркнул глава российского правительства. – Надо создать такой маршрут, по которому человек пройдёт путь: школа – колледж или вуз – работодатель.
Такие подходы, как отмечал Президент России, необходимо внедрять в систему профобразования, чтобы молодые люди были максимально готовы к началу трудовой деятельности. Чтобы у них было больше возможностей реализовать себя в разных отраслях в разных регионах страны.
В связи с этим в нацпроект должны войти меры по развитию целевого обучения и производственных практик. И конечно, программы профориентации молодёжи, такие как «Лучший по профессии», «Больше, чем работа», Всероссийская ярмарка трудоустройства, Фестиваль профессий и другие, которые станут надёжными путеводителями и помогут сделать один из самых непростых шагов в жизни – выбрать свою профессию по душе и призванию.
Все они будут прочной основой для дальнейшего формирования кадровой обеспеченности. А также целый блок мероприятий, направленных на поддержку уже работающих граждан, помощь им, если необходимо, в смене профессии или получении новых компетенций. И здесь, по мнению премьер-министра, важно, чтобы организациям и предприятиям были доступны сервисы, благодаря которым их сотрудники смогут приобретать дополнительные навыки, требуемые на производстве.
– Надо выстроить понятное и простое взаимодействие работодателей, образовательных учреждений и служб занятости. И для этого будут созданы соответствующие кадровые центры. Должна чётко действовать единая цифровая платформа «Работа России». Она содержит актуальную информацию. Вместе с тем необходимо совершенствовать инструменты мониторинга и анализа рынка труда, чтобы предоставлять гражданам качественные государственные услуги.
Напомним, что в Архангельской области в текущем году в рамках президентского нацпроекта «Демография» идет комплексная модернизация службы занятости. На эти цели направлено более 385 млн рублей. Подрядчики ведут работы на 11 объектах: в Новодвинске, Няндомском, Каргопольском, Виноградовском, Пинежском, Лешуконском, Верхнетоемском, Плесецком, Вилегодском округах, Вельском и Коношском районах. При этом в кадровых центрах Поморья ожидаются не только внешние преобразования, но и изменение подходов к работе с клиентами: вводятся новые стандарты, услуги и сервисы.
