Модернизация учреждения была проведена в прошлом году в рамках нацпроекта «Демография».
В результате существенно изменились не только внешний вид и внутреннее оформление, но и принципы работы с посетителями.
Сегодня кадровый центр применяет новую модель содействия соискателям в трудоустройстве и поддержки бизнеса в поиске кадров.
– Отдельным направлением работы кадровых центров Поморья станет трудоустройство участников СВО. Помимо ребят, которые примут участие в программе подготовки управленческих кадров «Защитники. Под крылом Архангела», другие ветераны СВО после возвращения домой точно так же должны быть окружены заботой и вниманием. Наша задача – в максимально короткие сроки помочь им вернуться в трудовую деятельность, – сообщил в социальных сетях губернатор Архангельской области Александр Цыбульский.
Архитектурное решение центра обеспечивает проведение как индивидуальных консультаций, так и групповых занятий, тренингов, мастер-классов, крупных мероприятий с участием работодателей и представителей различных социальных служб.
Ключевым фактором повышения эффективности работы стало внедрение принципа «одного окна». Теперь граждане получают весь спектр услуг – от консультирования по вопросам трудоустройства и профессионального обучения до помощи в оформлении документов и взаимодействии с другими организациями – на одной площадке. Объединение ресурсов кадрового центра, агентства регионального развития и многофункционального центра (МФЦ) значительно упрощает процесс поиска работы и позволяет сократить время трудоустройства.
Цифровая трансформация также сыграла огромную роль. Центр оснащен современными компьютерными системами, обеспечивающими доступ к базам данных вакансий, программам профессиональной переподготовки и онлайн-платформам для поиска работы.
– Зона цифровых сервисов предназначена и для работодателей, и для граждан, – сообщила руководитель кадрового центра Коношского района Елена Ловырева. – Они самостоятельно могут подать заявление на портале «Работа России» и получить весь спектр услуг как очно, так и онлайн.
В кадровом центре проводятся тренинги по развитию профессиональных навыков, мастер-классы, круглые столы с участием работодателей, а также профориентационные курсы для молодежи и специалистов, желающих сменить профессию. Программы обучения разрабатываются с учетом потребностей экономики и направлены на повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда.
Реализуются и проекты по поддержке предпринимательской деятельности, включая консультации по вопросам открытия своего дела, помощь в разработке бизнес-планов и так далее.
Регулярно проводятся встречи с представителями бизнеса, на которых обсуждаются востребованные профессии и необходимость подготовки кадров по этим направлениям.
Кадровый центр «Работа России» в Коноше – это результат комплексного подхода к решению проблемы занятости населения, включающего модернизацию инфраструктуры, внедрение современных технологий, развитие партнерских отношений с другими организациями и ориентацию на потребности граждан.
Всё это позволило создать эффективную систему, при которой среднее время трудоустройства сократилось в два раза: со 160 до 80 дней. В 2024 году около 600 человек обратились в центр, 60% из них успешно нашли работу, включая 117 несовершеннолетних, готовых работать в свободное от учебы время.
– Кадровый центр очень помог, – рассказала жительница Коноши Анастасия Куваева. – Благодаря помощи сотрудников центра прошлым летом я прошла курсы переквалификации и отучилась на веб-дизайнера, а осенью устроилась на новую работу. В результате я получила хорошую работу, работодатель – сотрудника, в котором нуждался, а в кадровом центре закрыли вакансию.
Дальнейшие планы развития центра включают расширение спектра услуг, повышение квалификации персонала и активное внедрение новых цифровых технологий. С этого года они будут реализовываться в рамках нацпроекта «Кадры».
