Мероприятие ежегодно помогает молодым специалистам определиться с будущим местом работы.
В этот раз в течение двух часов 240 студентов-выпускников общались с представителями 27 медицинских организаций региона.
– Мы традиционно принимаем участие в студенческих ярмарках вакансий, – рассказал руководитель Первой городской больницы им. Е.Е. Волосевич Алексей Попов. – У нас есть хорошие предложения для будущих медицинских сестер: например, они могут трудоустроиться в отделение диализа, хирургические и терапевтические отделения, в реанимацию. В прошлом году к нам на работу пришли 22 выпускника медицинского колледжа.
По правилам ярмарки, выпускник должен пообщаться с представителями каждой медицинской организации – так они могут получить максимум информации о предлагаемых вариантах.
– В конце мероприятия мы уточняем у каждого студента, какое место для дальнейшего трудоустройства он для себя выбрал, и отмечаем это в специальном регистре, – пояснила руководитель центра карьеры и организации практической подготовки АМК Анна Матвеева. – Осенью мы вновь связываемся с ребятами и уточняем, устроились ли они в выбранную ранее медорганизацию. По статистике, около 80 процентов наших выпускников трудоустраиваются в учреждения здравоохранения региона, из них порядка 60 процентов – именно в те организации, которые они выбрали на ярмарке вакансий.
В этом году в Архангельском медицинском колледже двойной выпуск – он включает специалистов, прошедших подготовку по традиционным программам обучения, и тех, кто обучался в образовательном кластере «МедиПроф» в рамках федерального проекта «Профессионалитет».
– В этом году из стен Архангельского медицинского колледжа, с учетом филиала в Северодвинске и студентов очно-заочной формы обучения, выйдут более 400 молодых медсестер, фельдшеров, фармацевтов и лаборантов, – прокомментировал министр здравоохранения Архангельской области Александр Герштанский. – Их ждут в учреждениях области: как в областных и городских, так и в районных. Мы гарантируем начинающим медикам выплату подъемного пособия, иногородним – предоставление служебного жилья или компенсацию аренды, а также все меры поддержки, которые действуют на территории региона.
Напомним, что привлечение в сферу здравоохранения квалифицированных кадров – приоритетное направление в реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
